TO：贵公司  总经理      Fr:刘明 15810128089        电话：010-51727556   共4页

                           报 名 表

开课前    天报名，贵单位将免费获赠：

&e658;李德老师主讲《中国企业绩效管理》VCD教材一套，共六集，深入分析企业绩效管理过程中的突出问题，定价880元。（符合条件，报到当天现场面交）

&e658;最新出版发行的培训教材《人力资源管理》，全书共35万字，由百朗教育组织专家团编写。

&e658;最新出版发行的培训教材《企业薪酬体系设计方案》，教材共30万字，由百朗教育组织专家团编写。

&e658;印刷精美的老师现场授课讲义及PPT电子版

参会学员优惠政策:

□一次报名5人以上，享受学费9折。

□一次报名20人以上，课程结束后可预约一次免费的劳动合同法内训课程（免老师授课费）

□培训结束后加入“赢在人力资源”2008企业管理培训会员，可冲抵本次学费。

□同时报名昆明市6月18日至23日国家人力资源与社会保障部《企业薪酬管理师》职业培训证书班，每人可直降300元。

…………………………报名回执表……………………………

请将报名回执表填写清楚后传真至（010）51727558  电话咨询：（010）51727556、51727557

姓名：               性别：          职位：             手机：                

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报名单位：                                                                         

单位电话：（区号）         &e644;                      传真：                             

提示：请于培训班报名前二天，将参加本次培训需要解决的问题发送至peixun－four@china-peixun.com，或传真至010-51727556，我们将在培训班现场安排老师为您详细解答。

企业人力资源全景规划与绩效管理、薪酬设计高级研修班

人力资源类0827号

招生简章

主办单位：北京百朗教育发展有限公司   中企培训网www.china-peixun.com

支持单位：中国企业联合会培训中心      刘  明 15810128089

          中国企业文化研究会培训中心

一、培训背景

人力资源全景规划是一项系统工程，是企业开展人力资源管理工作必不可少的路线图，也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节。作为解决当前困扰许多人力资源管理者疑难问题的根本和基础，人力资源全景规划将确定一个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时它也提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争优势的发展思路。

企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引、激励、发展和留住人才的重要因素。企业不仅要关注个人绩效的管理，更重要的是如何将公司、部门、个人成长三个方面紧密相连成为一个业绩管理的链条，从系统的角度去关注公司的运作和业绩水平的提升，从而实现公司效益最大化。为了帮助企业管理层提高绩效管理水平，建立完整的现代企业薪酬体系。基于此，北京百朗教育发展有限公司与中企培训网决定举办“企业人力资源全景规划与绩效管理、薪酬设计高级研修班”。届时，将邀请具有丰富授课经验的专家亲临授课，现场为企业关于人力资源规划与绩效管理、薪酬设计方面的问题释疑解惑，从而进一步提升企业力资源管理水平。

二、研修内容

第一部分：企业人力资源全景规划实施要点

1、何为HR开发规划；
2、HR激励规划的主要内容及应用；
3、怎样制定HR基础工作建设的规划；

4、完成人力资源规划工作的步骤与阶段设计；
5、分析评估人力资源规划的资源要求与投入；

6、实施人力资源规划的重点与难点；

7、如何对人力资源管理规划实施的效果进行评价；

8、HR部门与其它部门在人力资源规划中的角色定位。

第二部分：基于企业发展的绩效管理

1、绩效管理在企业管理中的关键地位和作用；

2、从绩效考核到绩效管理；

3、绩效管理中的责任定位；

4、绩效目标体系建立中的疑难问题；

5、绩效辅导与绩效沟通；

6、绩效考核；

7、绩效结果的反馈。

第三部分：企业薪酬设计

（一）薪酬战略

1、以合理的薪酬结构获取企业的竞争优势；

2、薪酬体系评价的四个基本要素；

3、薪酬如何支持企业战略目标的实现。

（二）薪酬设计

1、基于岗位、胜任能力和绩效的薪酬体系；

2、市场定价的基本依据。

（三）基于岗位的薪酬设计

1、岗位价值评估的四种方法；

2、因素评估法及其应用。

（四）基于能力的薪酬设计

（五）基于岗位的薪酬设计

1、工资曲线、级差、重叠度设计技巧；

2、基于绩效的浮动薪酬设计；

3、薪酬调整矩阵的设计；

4、宽带薪酬结构的广泛应用；

5、工资递延支付的技巧；

6、四种长效激励方案的选择。

三、主讲专家

吴建国  原华为集团人力资源副总经理，高级咨询师

梁雅杰  EMBA，曾在美国SPII公司、美国巴顿投资公司任职，主管销售和人力资源，DHL中国全国人力资源经理，美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监。非常熟悉国内外先进的薪酬管理、绩效管理和培训及发展管理，并成功在企业运用。

李  德  中国企业联合会培训中心特聘教授，国际认证专业培训师，MBA导师，复旦大学MBA班主讲专家

宋合义  西安交通大学经济管理学院教授博士生导师

（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

四、培训对象

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。

五、时间安排及报到地点

6月24日至6月27日        地点：贵阳市

（24日全天报到，25日、26日全天授课，27日结束）

6月27日至6月30日        地点：长沙市

（27日全天报到，28日、29日全天授课，30日结束）

会务组根据各单位回传报名回执表，于每月开班前一星期用传真的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。

六、费用及报名方法

1、费用：参会人员需交学费1500元(含授课费、资料费、午餐费)，如需食宿，会务组可统一安排，费用自理。

2、报名方法：请将报名回执传真至（010）51727558或寄至北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层培训中心   刘明收 

邮编:100086          

联系电话、联系人：（010）51727556  刘  明

                 （010）51727557

邮件报名：liuming1984@hexun.com

附件：报名回执

北京百朗教育发展有限公司 

二ОО八年五月二十一日

附件：

企业人力资源全景规划与绩效管理、薪酬设计高级研修班

报名回执(刘明15810128089)

请将报名回执表填写清楚后传真至（010）51727558 电话咨询：（010）51727556、51727557

中企培训网制表     刘明                                          （此表复印有效）

会务组：我已将以上报名回执表填好传真至贵单位，做为对学员本人的回馈，请提供以下服务。（请在“□”内划“√”）

□   报名前六十家企业单位，将免费获赠——

1、李德老师主讲《中国企业绩效管理》VCD教材一套，共六集，深入分析企业绩效管理过程中的突出问题，定价880元。（符合条件，报到当天现场面交）

2、最新出版发行的畅销书《绩效管理案例》，全书共28万字，由百朗教育组织专家团队编写。

□       结合授课提纲，本次培训我有问题需要老师解答。

（请将问题用A4纸打印好，报到当天交给会务组工作人员，或提前发送到peixun@china-peixun.com）□我单位非常重视员工的培训工作，请将你公司近期培训计划传真给我，以便 

我们做培训计划，尽快安排人员外出参加培训。